Kevesebb munkaórát vállalnak a diákok – A cégeknek korábban kell készülniük a nyári szezonra

(Budaörs, 2026. május 24. – Budaörsi Infó) Megváltoztak a diákok munkavállalási szokásai Magyarországon: bár a nyári munkák iránt továbbra is nagy az érdeklődés, a cégek egyre nehezebben tudják diákokkal lefedni a szükséges munkaórákat. Egy iskolaszövetkezeti tapasztalatokra épülő sajtóközlemény szerint a vállalatoknak korábban kell elkezdeniük a toborzást, és rugalmasabb feltételeket kell kínálniuk, ha jó jelölteket szeretnének találni.

Már most elindult a felkészülés a nyári diákmunkákra

A nyári szünet még nem kezdődött el, de a diákmunka-piacon már megindult a szezonra való felkészülés. A MŰISZ Iskolaszövetkezet tapasztalatai szerint azok a cégek kerülhetnek előnybe, amelyek legalább egy hónappal a tervezett munkakezdés előtt elindítják a toborzást.

A későn ébredő vállalatok ugyan létszámban még feltölthetik a pozíciókat, de könnyen előfordulhat, hogy a tapasztaltabb, megbízhatóbb vagy szakmailag felkészültebb diákok addigra már más munkát választanak.

Czimmer Csaba, a MŰISZ üzletágvezetője szerint ilyenkor a cégnek akár több emberre is szüksége lehet ugyanazon feladat elvégzéséhez, ami többletköltséget és plusz szervezési munkát jelenthet.

Tudatosabbak lettek a diákok

A közlemény szerint a diákok ma már jóval tudatosabban keresnek munkát. Sokan hónapokkal a szünidő előtt tájékozódnak a lehetőségekről, még akkor is, ha a konkrét munkavállalási döntést jellemzően csak a kezdés előtt néhány héttel hozzák meg.

A fiatalok számára egyre fontosabb, hogy a munka összeegyeztethető legyen a tanulmányaikkal, és lehetőség szerint szakmai tapasztalatot is adjon. Ez különösen a felsőoktatásban tanulókra igaz, akiknek az órarendje és kötelező szakmai gyakorlata sokszor kevésbé teszi lehetővé a hosszabb vagy kötöttebb munkaidőt.

A MŰISZ tapasztalatai szerint éppen ezért ma már nem elég egyszerűen meghirdetni egy diákmunkát. A cégeknek figyelniük kell arra is, hogy mennyire rugalmas a beosztás, mennyire egyértelmű a feladat, milyen gyors az ügyintézés, és mit jelenthet a munka a diák későbbi pályája szempontjából.

A pénzügyi, gazdasági és informatikai területeken erős a verseny

A legnagyobb verseny a pénzügyi, gazdasági és informatikai területeken tapasztalható. Ezekben az ágazatokban a diákok gyakran nem pusztán pénzkereseti lehetőséget látnak, hanem szakmai belépőt is a későbbi munkaerőpiacra.

A fizikai és betanított munkák kínálata ezzel szemben szűkült, illetve szezonon kívül egyre kevesebb fiatal vállal ilyen jellegű feladatot. A nyári időszakban ugyan még mindig sok diák keres alkalmi munkát, de a munkáltatóknak itt is számolniuk kell azzal, hogy a fiatalok több ajánlat közül választanak.

A diákmunka már nem csak létszámfeltöltés

A közlemény egyik fontos megállapítása, hogy a diákmunka ma már nem csupán átmeneti segítség a cégeknek. Egy jól működő gyakornoki vagy diákmunka-program utánpótlás-nevelési eszköz is lehet.

Ha egy fiatal jó tapasztalatokat szerez egy vállalatnál, később pályakezdőként is nagyobb eséllyel tér vissza oda. Emellett a cég jó hírét is továbbviheti a kortársai között. Ezért a diákmunka a munkáltatói márkaépítés, vagyis az employer branding egyik fontos eszközévé vált.

Ez különösen azoknak a cégeknek lehet lényeges, amelyek hosszabb távon szeretnének fiatal, képzett munkavállalókat bevonzani.

Mit keresnek a diákok?

A MŰISZ több mint 400 fős felmérése szerint a diákok számára az egyik legfontosabb szempont, hogy az adott iskolaszövetkezet széles álláskínálattal rendelkezzen. A megkérdezettek több mint egynegyede ezt tartotta elsődlegesnek.

Emellett kiemelték a megbízhatóságot, a jó kommunikációt és a gyors ügyintézést is. Ez azt jelenti, hogy a diákok nemcsak a fizetést nézik, hanem azt is, mennyire átlátható a folyamat, mennyire kapnak pontos információt, és mennyire egyszerű az adminisztráció.

Mit jelenthet ez helyben?

Budaörsön és környékén sok kereskedelmi, logisztikai, szolgáltató és irodai munkáltató működik, amelyek a nyári időszakban számíthatnak diákmunkaerőre. A mostani trendek alapján azonban nekik is érdemes időben tervezniük.

A diákok számára a nyári munka továbbra is fontos pénzkereseti lehetőség, de egyre többen keresnek olyan feladatot, amely illeszkedik a tanulmányaikhoz, rugalmas időbeosztást kínál, és akár későbbi szakmai előnyt is jelenthet.

A cégeknek ezért a következő időszakban nemcsak azt kell átgondolniuk, hány diákra van szükségük, hanem azt is, hogyan tudnak számukra vonzó, kiszámítható és rugalmas munkakörnyezetet kínálni.

(Budaörsi Infó / Forrás: sajtóközlemény)

facebook:

0 Komment